Favqulodda vaziyatlarda xodimlar va resurslarni boshqarish

Annotatsiya

Mazkur maqolada favqulodda vaziyatlarda xodimlar va resurslarni samarali boshqarish masalalari tahlil qilingan. Tadqiqotda favqulodda holatlar (zilzila, suv toshqini, yong‘in va texnogen avariyalar) davrida boshqaruv tizimining asosiy komponentlari — tashkiliy tuzilma, inson resurslari, moddiy-texnik vositalar, axborot almashinuvi va qaror qabul qilish mexanizmlari o‘rganilgan. Miqdoriy va sifatli tahlil usullari asosida olingan natijalar favqulodda boshqaruv tizimining samaradorligi ko‘p jihatdan xodimlarning tayyorgarlik darajasi, axborot tezligi va resurslarni optimal taqsimlash bilan bog‘liqligini ko‘rsatdi. Shuningdek, tadqiqotda geoinformatsion tizimlar, sun’iy intellekt va raqamli boshqaruv platformalarining favqulodda holatlarda tezkor javob berish imkoniyatlarini oshirishi aniqlangan. Natijada, gibrid boshqaruv modeli — ya’ni markazlashgan va hududiy boshqaruv yondashuvlarining integratsiyasi — eng samarali tizim sifatida tavsiya etiladi. Maqolada inson omili, psixologik barqarorlik va jamoaviy muvofiqlikning favqulodda vaziyatlarda qaror qabul qilish jarayoniga ta’siri ham ilmiy asosda yoritilgan. Tadqiqot natijalari O‘zbekiston sharoitida favqulodda boshqaruv tizimini takomillashtirish uchun amaliy tavsiyalar beradi.

Kalit so‘zlar. favqulodda vaziyat, boshqaruv tizimi, resurslarni taqsimlash, xodimlar boshqaruvi, raqamli texnologiyalar, gibrid model.